特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

阿森纳领跑塞斯科争夺战 切尔西曼联落后

北京，2024年6月14日讯 据英国媒体《The Athletic》报道，阿森纳在争夺斯洛文尼亚前锋本杰明·塞斯科（Benjamin Sesko）的战役中处于领先地位，但球员也有可能选择留在莱比锡红牛。

19岁的塞斯科被认为是欧洲足坛最具潜力的年轻前锋之一，上个赛季他在奥地利甲级联赛中出场30次，打进10球，助攻7次。他的出色表现引起了多家欧洲豪门的关注，包括阿森纳、切尔西、曼联、拜仁慕尼黑和莱比锡红牛等。

**《The Athletic》指出，**阿森纳是目前最有可能签下塞斯科的球队。枪手主教练阿尔特塔非常欣赏这名年轻前锋，并将其视为球队锋线重建的关键人物。阿森纳已经向莱比锡红牛提出了报价，双方正在进行谈判。

切尔西和曼联也对塞斯科很感兴趣，但他们落后于阿森纳。 切尔西刚刚签下了斯特林和卢卡库两名顶级前锋，他们不太可能为塞斯科支付高额转会费。曼联则处于重建阶段，他们的阵容还需要进一步补强，但他们目前还没有将塞斯科视为首要目标。

塞斯科本人也有可能选择留在莱比锡红牛。 他与莱比锡红牛的合同将于2026年到期，如果他能够在莱比锡红牛获得稳定的出场时间，他可能会选择继续留在球队。

以下是一些可能影响塞斯科最终选择的因素：

• 转会费： 塞斯科的转会费预计将不会低于5000万欧元，这将考验各家俱乐部的财力。
• 球队的竞争力： 塞斯科希望加盟一支能够争夺冠军的球队，这将缩小他的选择范围。
• 教练的信任： 塞斯科希望得到主教练的信任和重用，这将对他的个人发展至关重要。

塞斯科的未来究竟会如何发展，让我们拭目以待。